RD 893/2024, protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar

Derecho a la protección de los riesgos laborables en el empleo del hogar familiar

Evaluación de riesgos y adopción de medidas preventivas en el empleo doméstico

·       Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluye información, formación, participación y medidas ante riesgos. La persona empleadora deberá garantizar esta protección.

·       Las responsabilidades de prevención y protección pueden delegarse o contratarse a terceros.

·        Los costes de las medidas de seguridad unca serán asumidos por las personas trabajadoras

·       Las empleadoras pueden contratar seguros para cubrir riesgos laborales domésticos.

·       La empleadora debe realizar una evaluación inicial de los riesgos y actualizarla periódicamente (con la frecuencia que la persona empleadora determine)

·       Si se identifican riesgos se deben adoptar las medidas necesarias para eliminar, reducir o controlar el riesgo.

Equipos de trabajo de protección individual

Información, participación y formación de las personas trabajadoras

·       Se deben proporcionar equipos de trabajo adecuados a las personas trabajadoras para garantizar la seguridad en el trabajo.

·       Cuando los riesgos no se puedan evitar se proporcionarán equipos de protección individual adecuados para esas funciones.

·       La persona empleadora deberá proporcionar información sobre los riesgos y las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

·       Las personas trabajadoras deben recibir una formación en materia preventiva en el momento de su contratación, durante su jornada de trabajo o fuera de ella compensándolo con tiempo de descanso.

Riesgo grave e inminente

Organización de la actividad preventiva

·         En caso de riesgo grave e inminente, la persona empleadora informará a las personas trabajadoras y tomará medidas para eliminar el peligro.

·         La persona trabajadora tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio si fuera necesario.

·         La persona empleadora debe encargarse de la prevención de riesgos, designando personal o contratando un servicio externo para ello.

·         El servicio de prevención ajeno debe cumplir con la legislación vigente y la persona empleadora debe proporcionarle toda la información necesaria.

Vigilancia de la salud

Herramienta gratuita de evaluación de riesgos

·       Se realizará en términos generales al menos cada 3 años y solo se podrá llevar a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento.

·       El INSS ofrecerá una herramienta gratuita para facilitar la evaluación de riesgos, disponible en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Prevención de la violencia y acoso en el empleo doméstico

Formación en materia preventiva con cargo al SEPEE y FUNDAE

·       Se garantiza protección frente a violencia y acoso. Abandonar el domicilio por estas razones no se considerará dimisión ni será causa de despido.

·         El INSS elaborará un protocolo de actuación frente a estas situaciones.

·       La formación en prevención de riesgos laborales, excepto para riesgos excepcionales, se llevará a cabo a través de una plataforma gestionada por FUNDAE.

Realización de reconocimientos médicos por el Sistema Nacional de Salud

·       El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización gratuita de los reconocimientos médicos.