Servicios
Laboral
El capital humano es el activo más importante en las organizaciones, es la base para alcanzar las metas en el futuro. El asesoramiento laboral es clave fundamental en la gestión del talento.
La externalización del asesoramiento y de la gestión de personal proporciona a las organizaciones una mayor flexibilidad y adaptación a los cambios normativos, conlleva una profesionalización y homogeneización de los procesos proporcionando un control y reducción de costes.
Desde TMG ofrecemos la visión y gestión global de la situación laboral de la empresa, adaptándonos a la casuística de cada organización, ofreciendo un servicio eficaz, para la consecución de los objetivos estratégicos corporativos.
Además de los servicios básicos y fundamentales en asesoramiento laboral, en TMG también ofrecemos los siguientes servicios especializados:
- Asesoramiento y gestión integral en la confección de nóminas, presentación de seguros sociales y trámites de comunicación de afiliación y cotización a la seguridad social.
- Acompañamiento y asesoramiento en Inspecciones de Trabajo.
- Asesoramiento legal en materia de igualdad: determinación y soporte en el alcance de los objetivos mínimos necesarios de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Elaboración de planes de Igualdad.
- Asistencia en SMAC
- Interim de la gestión de personal. Servicio personalizado de asistencia y asesoramiento «in company».
- Análisis y asesoramiento de las contrataciones, estudio de bonificaciones y optimización de recursos y costes en la contratación.
- Asesoramiento y gestión de prestaciones contributivas.
- Auditorias socio laboral, análisis y detección de contingencias y riesgos de la situación de la gestión de personal de la empresa. Cuantificación de las contingencias y optimización de los recursos.
- Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
- Estudio y asesoramiento en materia de interpretación y aplicación de convenios colectivos: ayuda en la identificación del convenio colectivo que mejor se adapte a sus necesidades de trabajo y empresariales. Asesoramiento en la interpretación y aplicación de convenios colectivos.
Portal del empleado
El portal del empleado es una herramienta de gestión de RRHH que tiene las siguientes ventajas:
- Mejora los canales de comunicación entre la empresa y el trabajador.
- Permite simplificar el trabajo al área de RRHH automatizando los procesos.
- Optimiza los tiempos de gestión de la empresa.
- Proporciona un control de jornada y absentismo de los trabajadores.
- Facilita la gestión del control y asignación de vacaciones.